Mit einer Leidenschaft für moderne Arbeitsformen, digital gestützte Zusammenarbeit und menschzentrierte Führung habe ich im Laufe meines Berufslebens eine klare Mission verfolgt:
Menschen und Organisationen dabei zu unterstützen, das volle Potenzial neuer Technologien im Arbeitsalltag zu erschließen – mit Begeisterung, Empathie und Struktur.
Meine berufliche Entwicklung ist geprägt von tiefgreifender Erfahrung in aktiver Mitarbeiterführung ebenso wie in der Weiterbildung von Führungskräften. Dabei kombiniere ich bewährte Führungsprinzipien mit aktuellen digitalen Werkzeugen – insbesondere aus dem Microsoft 365-Ökosystem. In Trainings, Coachings und Beratungssituationen gelingt es mir, komplexe Inhalte verständlich, praxisnah und motivierend zu vermitteln.
Mein besonderer Fokus liegt auf dem Change Management und Adoption (Akzeptanz) digitaler Tools. Ich sehe mich als Übersetzer zwischen Technik und Mensch – jemand, der nicht nur Prozesse digitalisiert, sondern auch Akzeptanz schafft, kulturelle Aspekte berücksichtigt und nachhaltige Veränderungen im Arbeitsverhalten initiiert.
Mit einem ausgeprägten Sinn für Struktur und Wirkung begleite ich Organisationen beim Business Alignment – also der strategischen Ausrichtung von Prozessen, Kommunikation und Technologien auf übergeordnete Unternehmensziele. Dabei spielen Wissensmanagement, Collaboration & Communication sowie Produktivität eine zentrale Rolle.
Aktuell beschäftige ich mich intensiv mit der Rolle von Künstlicher Intelligenz in der Kommunikation und Mitarbeiterführung. Aktuell experimentiere ich mit KI-gestützten Lösungen, um Führungskräfte in ihrer Entscheidungsfähigkeit, Informationsverteilung und Teaminteraktion effizient zu entlasten – immer mit Blick auf ethische, psychologische und technologische Aspekte.
„Wissen ist das Schmiermittel und die Organisation die Zahnräder im Getriebe der Wertschöpfung.“
Bernd Fiedler
